Digitaler Adventskalender 2022

Es muss nicht immer Miro sein, welches aufgrund seiner schier unendlichen Möglichkeiten unerfahrene Web-Workshop-Teilnehmer manchmal eher einschüchtert. Ein nettes Mini-Tool, mit dem auch in einem normalen Videomeeting schnell Ideen oder Aspekte gesammelt werden können, ist FLINGA. Was ist nett daran – schließlich gibt es gefühlt tausende Whiteboard-Tools. Es ist super simpel ✅ und hat eine ansprechende Optik✅ , die schon farblich gute Laune macht und aus der Labertristesse der Web-Meetings herausholt. 5 Boards sind kostenlos. ✅ Das Tool funktioniert für die Teilnehmer ohne Anmeldung. ✅ Wer es mal ausprobieren mag, wir haben eins online gestellt und lassen Sie den Wunschzettel für unseren Adventskalender füllen. Wofür brauchen Sie noch einen Tipp? https://flinga.fi/s/FSKCL9M einfach in das Feld „Message“ eingeben und auf „send“ klicken.

💡Zum Quiz-Woch 💡 gibt es heute etwas zum Thema Social Media – wie funktioniert das eigentlich mit den Algorithmen und der Reichweite?? Viel Spaß beim Ausprobieren!

Natürlich sind unsere Web-Workshops die besten. 😉

Aber auch ich lasse mich gerne auf diesem Wege von anderen inspirieren und gebe heute und am 16.12. wieder Tipps für meine Lieblingstrainings (ist ja Weihnachten, also nur kostenlose). Heute geht es um Online-Marketing für den Kopf und Home-Workouts für den Körper.

Wer sich schon mal gefragt hat, warum ich meistens vor diesem grauen Vorhang sitze in Web-Workshops…. Heute wird die ganze Geschichte verraten. 📙

Also, da war dieses Corona… 😷, das führte dazu, dass die Digitalisierung unseres Workshop-Programms einen ungeahnten Schub bekam. Anders formuliert, es musste auch das ein oder andere improvisiert werden. Büro zur Straße war während der Web-Workshops blöd, weil immer neugierige Passanten hereinlugten. Also ins hintere Büro: Dort stellte sich als Erstes das Problem, dass hinter dem Schreibtisch ein großes, eigentlich sehr tolles Whiteboard angebracht ist. Darin haben sich nur dusseligerweise die Lampen gespiegelt, also kurzerhand ein Flipchart drübergehängt „Moin“ drauf, zack fertig und lächeln. 😇

Dann wurde es draußen wärmer und wärmer, und die Sonne schien in den hellsten Farben. Das führte wiederum dazu, dass man mein Gesicht trotz Turbolampen kaum noch erkennen konnte, bzw. ein ordentlichen Schattenwurf längs durchs Gesicht hatte – auch nicht optimal… Ich jedenfalls würde meinem Coach gerne ins Gesicht sehen können. Also musste eilig das Fenster dicht… Mit dem, was Trainer so haben (war ja Lockdown): Packpapier für Gruppenarbeiten am Tisch & Kreppband, und die Lücken mit Zetteln zugekleistert. 🛠️ Zack fertig und lächeln. 🛠️

Tja, und nichts hält länger als ein Provisorium. Aber irgendwann kam die erlösende Handwerkerin, die das Fenster mit einem entsprechenden Vorhang verkleidet hat und bei der Gelegenheit auch das Whiteboard.

Ein besonders süßer Brauch unserer dänischen Nachbarn: Die Nissedor (Wichteltür) #nissedor (schaut einfach mal bei Insta, tiktok, youtube…) 😉

Jedes Jahr in der Vorweihnachtszeit wird eine kleine Tür auf der Wand über der Fußleiste angebracht. Die Tür zeigt an, dass der Wichtel (dänisch Nisse) eingezogen ist. Tagsüber schläft er, nachts schleicht er dann heraus, macht die Weihnachtsdeko oder einfach ein bisschen Unsinn, schreibt Briefchen, bringt kleine Geschenke.

Ich stelle mir das ziemlich entzückend vor, und in social media überschlagen sich die Eltern mit Ideen, machen kleine Fußabdrücke in Mehl, schnitzen kleine Holzschühchen aus Erdnüssen, kochen Milch mit Honig, wenn der Wichtel erkältet ist… Klingt nach einer Vollzeitbeschäftigung für den Budenzauber – also nichts für mich. Damit der Schwindel bei den Kindern nicht auffliegt, darf die Tür niemals von den Kindern geöffnet werden, sonst verfliegt der Zauber des Wichtels und er zieht aus 😉

Zur Generation Z gehören die Jahrgänge ab 1995, die nun nach und nach in die Berufswelt eintreten und für mächtig Irritation bei den bisherigen Generationen wie den Baby-Boomern ab 1965 (Generation X) aber auch bei der Generation Y (ab 1980) sorgt.

Sie kommen bereits mit festen Vorstellungen in die Jobs und fordern selbstbewusst Rahmenbedingungen ein, die vor allen Dingen ihrer eigenen Lebenslustmaximierung dienen. Z´ler wollen in einem Arbeitsklima arbeiten, in dem sie sich wohlfühlen und suchen die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und sich selbst zu verwirklichen.

Dieses selbstbewusste Auftreten ist für viele von uns Baby-Boomern schwer auszuhalten, schließlich hatten wir früher gelernt, uns erstmal anzupassen und mit viel Arbeitseinsatz und Hochleistung zu beweisen bevor wir auf Chancen hoffen durften!

Diese Generation aber kennt ihren Wert und ihre Möglichkeiten, denn die Demographie spielt ihnen in die Hände und wir befinden uns nach wie vor in einem Kampf um Talente.

Wie gewinnen wir nun also diese Generation Z für unsere Unternehmen und führen Sie, damit Sie möglichst lange bleiben?

💡Klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit💡

Planbare Arbeitszeiten

Den Feierabend respektieren

Flexibilität zulassen

💡Sinnstiftung und Inspiration💡

Auf einen gemeinsamen Purpose/eine Vision hinarbeiten statt Mikromanagment

Den Mehrwert für die Gesellschaft/Umwelt durch die eigene Aufgabe erkennbar machen

Aufgaben übertragen, mit denen sie sich identifizieren können

💡Rahmen und Struktur💡

Überschaubare Arbeitspakete auf Zeit delegieren

Freiräume für Kreativität lassen

Sicherheit in einer komplexen Welt geben

💡Führung auf Augenhöhe💡

Als „Mentor/Coach“ Impulse und Lösungswege anbieten

Viel und oft Feedback geben – aber unbedingt wertschätzend und konstruktiv

Sie Altbewährtes in Frage stellen und an Veränderungen mitwirken lassen

💡Begeisterung und Motivation💡

Spaß und Gamification bei der Arbeit ermöglichen

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/-bildung gerne mit moderner Technologie unterstützen

Eine Beziehung zum Menschen aufbauen und Interesse zeigen“

Und ab morgen geht es frostig weiter bei Insta und Facebook (dort wird es etwas weihnachtlicher und privater).