Zusammenarbeit und Change

Coaching und Prozessbegleitung

Neben der rein fachlichen Kompetenz gewinnen im zunehmend dynamischen Medien-Markt die so genannten Soft-Skills und die Veränderungskompetenz an Bedeutung in der Personalentwicklung.

Carola Frost – Vermarktungskonzepte für Medien unterstützt durch Systemisches Management Coaching Unternehmen, Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen bei der Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung im Sinne eines persönlich und wirtschaftlich erfolgreichen Handelns.

Coaching ist eine Chance und Entwicklungsperspektive für jeden Einzelnen, der sich im beruflichen Kontext weiterentwickeln möchte oder das Gefühl hat, an seine Grenzen zu stoßen.

Coaching ist vor allem auch eine Chance für Unternehmen. Denn deren Mitarbeiter lernen sozialkompetent ihren individuellen Lösungsweg für berufliche Herausforderungen und werden durch die integrierte Selbstlernkonzeption langfristig handlungsfähig im Sinne des Unternehmenserfolgs. Die Erfolgsaussichten sind sehr hoch und an den ausgewählten Zielvereinbarungen messbar.

Prozessbegleitung oder auch Change-Management ist ein wesentliches Instrument, um in Transformationsprozessen der Organisation erfolgreich ans Ziel zu kommen. Die Mitarbeiter werden auf den Weg mitgenommen. Es wird Akzeptanz für die anstehenden Veränderungen aufgebaut. Unwuchten und Widerstände werden so frühzeitig erkannt und bearbeitet. Und last but not least lernen die Beteiligten durch den Aufbau von Veränderungskompetenz, auch zukünftige Verändrungen selbständig erfolgreich umzusetzen.